Notre mission est de promouvoir la bienveillance et l’exigence dans les pratiques managériales de vos organisations. Pour cela, nous construisons et déployons avec vous des parcours de développement des compétences.
Chaque parcours combine un ou plusieurs de ces leviers, selon vos besoins et votre contexte.
Acquérir ou développer les connaissances, capacités et comportements nécessaires à votre mission et à votre fonction.
Un espace de prise de recul pour atteindre, à son rythme, les objectifs souhaités avec ses propres solutions.
Mieux connaître ses comportements, ses motivations profondes et ses compétences de manager.
Des méthodes et des outils pour améliorer l’efficience de vos organisations et de vos processus.
ou en groupe
ou à l’étranger
ou en anglais
ou à distance
Comment allier l’humain et la performance au quotidien ? C’est le défi que je vous aide à relever avec vos équipes, dans un environnement de plus en plus complexe et incertain.
Je partage avec vous ma conviction d’un leadership associant vision, confiance et motivation au service de l’excellence opérationnelle.
Toulouse, 1994. Une multinationale des semi-conducteurs marque notre première rencontre. Après 15 ans d’expérience en tant qu’indépendants, nous avons créé Discernia pour offrir à nos partenaires une offre complète : Assessment, Coaching, Conseil et Formation. Notre histoire
Les retours des salariés ont été plus que positifs : bonne alternance entre théorie et pratique, échanges vivants… Bref, une expérience très positive !
Responsable Qualité, secteur de la Recherche
Tu as su nous aider à comprendre le rôle de l’encadrant et nous donner envie de faire ce métier difficile mais passionnant. Ton approche est concrète.
Manager, secteur de l’énergie
Il a su me prodiguer d’excellents conseils et trouver les mots justes, avec toujours une pointe d’humour et beaucoup de bienveillance.
Mastère Spécialisé, CESI Toulouse